Sabtu, 19 Juni 2021
Apakah Anda seorang majikan atau karyawan, mungkin ada saatnya di mana dukungan atau nasihat hukum akan diperlukan. Jika Anda tidak jelas tentang bagaimana pengacara hukum ketenagakerjaan
dapat membantu, artikel ini dapat membantu. Di sini, kami melihat berbagai situasi pekerjaan yang mungkin Anda hadapi suatu hari nanti, dan bagaimana dukungan hukum profesional dapat bermanfaat bagi Anda.
Bisnis
Mungkin dukungan paling berguna yang dapat diberikan oleh pengacara hukum ketenagakerjaan adalah bantuan sehari-hari, di mana kontrak yang dipertahankan terlibat. Hal ini memungkinkan bisnis Anda memperoleh manfaat dari dukungan dan saran berkelanjutan tentang berbagai masalah, kecil dan besar, saat dan ketika masalah itu muncul. Ini bisa berupa segalanya, mulai dari bagaimana menerapkan perlunya bantuan hukum bisnis prosedur disipliner atau keluhan hingga mengelola ketidakhadiran karena sakit.
Cara lain bisnis bisa mendapatkan keuntungan dari pengacara hukum ketenagakerjaan adalah ketika TUPE (Transfer of Undertakings (Perlindungan Ketenagakerjaan) peraturan) ikut bermain. Di sinilah perubahan dalam kepemilikan kontrak bisnis atau layanan mengakibatkan staf dipindahkan ke pemberi kerja baru dengan syarat dan ketentuan yang sama. Seorang pengacara hukum ketenagakerjaan dapat membantu Anda untuk lebih memahami kewajiban dan tanggung jawab yang terlibat.
Jika Anda bermaksud untuk merestrukturisasi atau mengatur ulang bisnis Anda dan 20 atau lebih pemecatan kemungkinan akan dibayar dalam jangka waktu 90 hari, Anda akan diwajibkan untuk melakukan konsultasi formal dengan perwakilan karyawan atau serikat pekerja yang diakui. Bahkan jika jumlah redundansi tidak mencapai 20, konsultasi sekarang dianggap sebagai praktik yang baik. Kegagalan untuk melakukannya dapat menyebabkan pengadilan ketenagakerjaan, jadi penting untuk hukum bisnis dan ketenagakerjaan membiarkan pengacara hukum ketenagakerjaan membantu Anda.
Perorangan
Untuk karyawan yang merasa telah didiskriminasi berdasarkan ras, usia, jenis kelamin, kepercayaan, kehamilan, kehamilan, orientasi seksual, agama, atau kecacatan Anda, pengacara undang-undang ketenagakerjaan dapat membantu Anda mengajukan klaim di pengadilan ketenagakerjaan terhadap majikan Anda. Diskriminasi itu bisa dalam bentuk persyaratan yang kurang menguntungkan daripada rekan kerja, diabaikan untuk promosi atau Anda kehilangan kesempatan yang telah diberikan orang lain.
Untuk wanita yang percaya bahwa mereka didiskriminasi dalam bentuk upah yang lebih rendah daripada rekan laki-laki mereka, Anda mungkin ingin menggunakan pengacara hukum ketenagakerjaan untuk membantu Anda menentukan hak Anda untuk mengajukan klaim berdasarkan Equal Pay Act.
Karyawan yang diberhentikan, baik secara tidak adil atau konstruktif, juga berhak menuntut. Ada enam alasan pemecatan yang sudah ditetapkan adil, sedangkan majikan harus bertindak wajar dalam segala keadaan. Jika hal ini tidak terjadi pada pemecatan Anda, seorang pengacara akan dapat membantu Anda memahami bagaimana kemajuan dengan klaim.
