Clandarak

Clandarak - Tanggung jawab utama seorang pemimpin adalah menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain, dan cara yang paling efektif adalah melalui pendelegasian. Delegasi yang tepat memperbesar kinerja Anda dengan menggunakan pengalaman, pengetahuan, dan kreativitas orang lain.

Banyak pemimpin tidak mendelegasikan dengan baik karena takut bahwa pekerjaan itu mungkin tidak memiliki kualitas yang sama seperti jika mereka melakukannya sendiri. Banyak dari kita telah mendengar istilah ini jika Anda ingin sesuatu dilakukan dengan benar, Anda harus melakukannya sendiri. Cara berpikir seperti ini hanya akan membebani manajer dan memengaruhi manajemen waktu mereka. Bahkan mungkin mempengaruhi kualitas kerja mereka dalam jangka panjang.

Kadang-kadang itu bukan kualitas yang Daftar Kualitas Kepemimpinan mereka khawatirkan tetapi waktu dan upaya yang diperlukan untuk melatih seseorang tetapi ingat Anda tidak selalu berpengetahuan luas dan seseorang meluangkan waktu untuk Anda.

Manajer dan penyelia harus mengerjakan hal-hal dan tugas-tugas yang membutuhkan kesempurnaan dan mendelegasikan yang hanya membutuhkan efisiensi delapan puluh hingga sembilan puluh persen. Ini akan meningkatkan kemampuan orang dan akan membantu pertumbuhan perusahaan serta pemimpinnya.

Para pemimpin mungkin memiliki rasa takut bahwa jika mereka mendelegasikan dan melatih dengan baik bahwa karyawan dapat menggantikan mereka di masa depan. Ini sebenarnya kesalahpahaman karena organisasi yang baik akan memandang tinggi para pemimpin dan manajer yang mengembangkan kemampuan dan kreativitas orang-orang yang akibatnya meningkatkan produktivitas. Para pemimpin kemudian akan siap untuk promosi bukan pengganti dan menjadi aset yang sangat berharga.

Untuk membantu delegasi, buatlah daftar pekerjaan dan tugas yang Anda lakukan. Pisahkan mereka dalam kategori-kategori seperti tugas-tugas yang dapat dihilangkan, pekerjaan yang dapat dilakukan orang lain, pekerjaan yang dapat Anda sederhanakan, dan pekerjaan yang harus Anda lakukan sendiri secara pribadi.

Untuk daftar kegiatan Anda sendiri menjadi nyata dengan diri Anda sendiri dan hilangkan dan delegasikan. Setelah Anda melakukan ini, Anda memiliki lebih banyak waktu untuk diberikan pada tugas dan proyek vital Anda. Untuk daftar yang Anda delegasikan, pastikan Anda memilih pekerja dengan cermat. Ini dapat membantu waktu Anda dalam pelatihan dan penyelesaian dengan memilih orang yang tepat. Pastikan Anda memberi tahu Menjadi Pemimpin yang Baik mereka mengapa Anda mendelegasikan dan melatih mereka jika perlu.

Produktivitas dicapai dengan kepemimpinan yang baik. Ketika Anda mengembangkan dan memperbaiki keterampilan Anda, Anda akan melihat rasa sakit yang tumbuh untuk Anda dan karyawan. Ini hanyalah bagian dari proses dan pengalaman yang mengarahkan Anda dan tim Anda menuju kesuksesan. Seluruh perusahaan mendapat manfaat darinya.

Deanne adalah Pelatih, pembicara, penulis, dan instruktur / penari tari dan kehidupan.

Pengalaman dan tantangan hidup Deanne telah memberinya pengetahuan dan pemahaman untuk membantu orang lain menemukan hadiah mereka dan mengatasi hambatan. Bisnis pertamanya 20 tahun yang lalu adalah waralaba dengan pelatihan Paul J. Meyer di bidang komunikasi, kepemimpinan pribadi, manajemen waktu, strategi penjualan, dan manajemen pengawasan.

Clandarak - Hari-hari terakhir adalah hari-hari kontroversi untuk Tollywood. Hampir setiap film lain, hampir setiap film memiliki kontroversi. Yang satu terkait dengan kasta, sementara yang lain terkait dengan wilayah, yang lain terkait dengan agama. Tetapi mengejutkan kontroversi dimulai beberapa hari sebelum rilis film dan lebih mengejutkan ini menjadi pembicaraan di kota. Pembicaraan di antara massa ini menciptakan lebih banyak rasa ingin tahu untuk mengetahui apa sebenarnya kontroversi itu. Sebagai akibatnya, ada banyak penggemar dan penonton yang ingin tahu, di bioskop pada beberapa hari pertama perilisan film ini. Ini mengambil koleksi besar dan film dianggap sebagai hit super.

Meskipun saluran media terus-menerus berbicara tentang jenis kontroversi ini sebagai iklan gratis untuk film, dalam psikologi kami menyebutnya sebagai Psikologi Terbalik.

Reverse Psychology adalah teknik Psikologi Forensik pelengkungan pikiran yang memberi kesan pada seseorang bahwa Anda menginginkan hasil tertentu, padahal sebenarnya Anda menginginkan yang sebaliknya. Itu membuat Anda memengaruhi pikiran orang lain untuk melakukan perubahan tanpa harus langsung sehingga mereka mempertahankan tanggung jawab untuk melakukan perubahan itu. Digunakan secara positif atau digunakan secara negatif, itu adalah semacam memanipulasi pola pemikiran seseorang yang menyimpulkan hasil perubahan yang diprediksi dengan tidak adanya pengaruh yang terlihat untuk diamati. Ini juga didefinisikan sebagai memberi tahu seseorang sesuatu yang bertentangan dengan apa yang Anda ingin dia lakukan atau percayai. Ini diteorikan sebagai "orang merespons dalam arah yang berlawanan atau sebaliknya dari apa yang mereka katakan" oleh Psikolog Jerman Adorno dan Horkheimer, yang telah diuji dan dibuktikan pada akhir tahun 1970-an.

Psikologi Terbalik dapat digunakan di

1. Hubungan: pria sering mengeluh bahwa wanita selalu mengatakan kebalikan dari apa yang mereka pikirkan. Mungkin wanita baru saja diprogram untuk menjadi psikolog terbalik? Jika Anda berpikir pasangan Anda terus-menerus mengatakan kebalikan dari apa yang dia rasakan, mungkin coba gunakan konsep yang sama untuk keuntungan Anda.

2. Di tempat kerja: di tempat kerja psikologi terbalik dapat mengarah ke kantor sudut, kenaikan gaji atau bahkan promosi. Ini sangat berguna jika Anda melakukan penjualan dalam bentuk apa pun. Anda dapat menggunakannya untuk klien dan pelanggan Anda. Idenya pada dasarnya untuk membuat pelanggan Anda tertarik dengan membuat mereka percaya bahwa mereka benar-benar membutuhkan produk atau layanan Anda. Bahwa hidup mereka tidak akan lengkap tanpa itu. Juga, dengan menggunakan teknik ini untuk membuat pelanggan Anda berpikir bahwa kerugian Anda adalah keuntungan mereka, atau bahwa Anda memiliki lebih banyak kerugian daripada yang mereka lakukan, tiba-tiba mereka merasa seolah-olah Anda melakukan sesuatu untuk mereka dan membuat mereka lebih bersemangat untuk Gelar Psikologi Online melakukannya. menyegel kesepakatan. Teknik ini dapat meningkatkan produktivitas dan penjualan.

3. Sebagai orang tua: Ini adalah fakta yang terkenal bahwa anak-anak terkenal karena menunggu Anda untuk memberi tahu mereka sesuatu dan kemudian melakukan sebaliknya. Tidak ada yang tahu mengapa, tetapi anak-anak tumbuh dengan subur melakukan apa yang diharapkan dari mereka; yang mungkin merupakan versi psikologi balik dalam dan dari dirinya sendiri! Jadi, sebagai orang tua yang cemerlang seperti Anda, cobalah menempatkan psikologi terbalik Anda sendiri untuk bekerja. Dengan memberi tahu anak-anak Anda kebalikan dari apa yang Anda ingin mereka lakukan, mereka mungkin (setelah sedikit bingung) melakukan persis seperti yang Anda inginkan. Penting untuk diingat, bagaimanapun, bahwa anak-anak adalah makhluk kecil yang mudah dipengaruhi. Hanya gunakan psikologi terbalik dalam situasi khusus dan hindari menggunakannya dengan cara yang dapat merusak pemahaman atau harga diri anak Anda.

Jadi apa, dan kapan, cara terbaik untuk menggunakan psikologi terbalik pada anak-anak Anda? Mari lihat:

• Jangan menggunakan psikologi terbalik sebagai pilihan pertama. Gunakan dengan hemat jika semua metode lain gagal.

• Gunakan formulir positif daripada formulir negatif. Positif: beri tahu anak Anda apa yang harus ia lakukan, daripada apa yang tidak boleh ia lakukan. Negatif: beri tahu anak Anda bahwa ia mungkin tidak bisa berbuat lebih baik. Walaupun hal ini dapat memacu anak untuk belajar lebih giat, ada kemungkinan anak itu akan mempercayai Anda dan menyerah. Dan perasaan itu bisa bertahan seumur hidup.

• Tawarkan anak Anda pilihan, sehingga ia merasa mandiri. Misalnya, jika dia menolak untuk mandi, katakan, "Oke, jadi jika waktu mandi sudah selesai, sudah waktunya untuk tidur."

• Tantang anak Anda alih-alih mengeluarkan perintah. Misalnya, katakan, "Aku bertaruh aku bisa menghabiskan sayuranku sebelum kamu menyelesaikan sayurmu."

• Gunakan sistem hadiah positif. Misalnya, buat "Jar Hadiah" untuk setiap anak dan masukkan koin kapan pun mereka melakukan tugas atau perilaku dengan benar. Bagikan hadiah uang secara teratur (harian, mingguan, dll.). Cobalah untuk menghindari persaingan antar saudara kandung.

• Tetap tenang dan hindari bereaksi secara emosional ketika anak-anak Anda bertingkah buruk atau keras kepala. Kehilangan gaya keren Anda menyiapkan panggung untuk situasi tanpa kemenangan.

Orang yang dapat digunakan Psikologi Terbalik secara efektif:

1. Narsisis: Narsisis adalah orang-orang yang sebenarnya hanya memikirkan diri mereka sendiri dan tidak peduli dengan orang lain. Dalam konteks berpikir tentang diri mereka sendiri, mereka terisolasi dari masyarakat dan dunia dan kehidupan mereka asyik dalam lingkungan di mana hanya ada kesepian. Dengan demikian mereka kehilangan cinta, perhatian yang sebenarnya harus mereka dapatkan dan ini pada gilirannya menyebabkan mereka kehilangan kepercayaan diri. Psikologi terbalik dapat digunakan secara efektif terhadap orang-orang ini, ini karena, mereka mudah gelisah dan cenderung bekerja dengan cara yang berlawanan.

2. Orang-orang yang terlalu percaya diri: Orang-orang seperti ini memiliki kepercayaan diri yang begitu besar sehingga mereka berpikir bahwa mereka pada akhirnya adalah yang terbaik dan apa pun yang mereka lakukan adalah akurat. Mereka, merasa sia-sia untuk menerima saran dan saran dari orang lain. Orang-orang seperti itu sebenarnya adalah orang-orang bodoh yang cerdas dan dengan menggunakan teknik psikologi terbalik, siapa pun dapat dengan mudah menggunakannya untuk keuntungan mereka.

3. Orang yang keras kepala: Orang yang keras kepala adalah orang, yang tidak mengubah ide atau pemikirannya sesuai dengan orang lain dan mencoba untuk membuktikan dirinya sendiri, benar sepanjang waktu. Psikologi terbalik dapat digunakan melawan orang-orang semacam ini, karena mereka menganggap diri mereka benar dan seluruh dunia salah. Jika Anda ingin menyelesaikan pekerjaan Anda, dari orang yang keras kepala, Anda bisa melakukannya dengan, mendukung pandangan mereka dan menggunakannya untuk menyelesaikan pekerjaan Anda.

4. Orang-orang yang kurang berkemauan: Orang-orang yang kurang berkemauan mudah gugup dan mereka benar-benar percaya pada apa yang diperintahkan kepada mereka, mereka menerima saran dari banyak orang sebelum mendekati keputusan apa pun. Sebaliknya mereka menjadi bingung dan mengambil keputusan yang salah. Dengan demikian mereka juga dapat digunakan oleh psikologi terbalik.

5. Di bawah orang yang percaya diri: Ada orang yang memiliki pola pikir negatif terhadap hal-hal tertentu, juga mereka kurang percaya diri. Orang-orang seperti ini mudah rentan terhadap psikologi terbalik.

Clandarak - Ini adalah artikel lain yang diminta untuk saya buat. Mengidentifikasi pemimpin bisa sulit sampai Anda benar-benar melihat mereka bekerja dan membuktikan kepada Anda dengan hasil yang mereka miliki. Ini adalah topik yang perlu Anda pahami - kesuksesan Anda bergantung padanya!

Hal pertama adalah mengidentifikasi siapa mereka. Berikut adalah beberapa karakteristik yang harus dicari:

• Mereka adalah pemain A.

• Mereka go getter

• Mereka selalu ada membantu dan membantu

• Mereka memacu orang dan memotivasi mereka

• Mereka memberikan perasaan yang baik ketika orang-orang di sekitar mereka

Mereka memproduksi dan benar-benar melakukannya, bukan hanya mengatakan! Jadi, kawan-kawan, jika mereka benar-benar pemimpin, mereka akan berada di parit untuk menumbuhkan bisnis mereka sama seperti membantu orang lain untuk berhasil. Ya, pengembangan ini bisa menjadi tugas yang sulit dan tidak ada cetak biru yang bisa saya berikan kepada Anda tetapi saya akan memberi Anda beberapa poin panduan.

Ini tip yang bagus, kenali apa yang terbaik dari mereka! Salah satu mitos terbesar dalam hidup adalah bahwa kita harus mengidentifikasi Seorang Pemimpin Yang Baik kekuatan dan kelemahan kita dan kemudian bekerja pada kelemahan kita. Omong kosong!! Kita perlu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan kita, dan kemudian bekerja secara eksklusif pada apa yang kita kuasai dan membangun tim yang dapat melengkapi kelemahan kita sehingga semua orang melakukan apa yang terbaik untuk mereka. Ini bukan hanya produktif tetapi benar-benar yang paling menyenangkan. Selalu mainkan kekuatanmu! Cobalah untuk memaksa seorang pemimpin potensial untuk melakukan hal-hal yang tidak dia kuasai dan hasilnya tidak hanya akan buruk tetapi Anda akan menghilangkan motivasi padanya.

Jika Anda telah mengidentifikasi pemimpin dan mulai memotivasi mereka, pastikan mereka tahu bahwa Anda menghargainya. Bagaimana saya melakukan itu, Anda bertanya? Nah, Anda menghabiskan waktu ekstra mendukung mereka. Saat Anda membantu mereka tumbuh, Anda akan mendorong mereka keluar dari zona nyaman mereka dan mereka akan membutuhkan dukungan Anda.

Untuk mengembangkan pemimpin, Anda harus memberi mereka kesempatan untuk bereksperimen, menguji, dan meningkatkan. Para pemimpin secara konstan mendorong batas-batas dari apa yang orang lain anggap mungkin atau batas-batas praktik terbaik untuk suatu organisasi. Foster skill itu. Anda bahkan harus membantu mereka mengembangkannya dengan memberi mereka kesempatan untuk memperluas atau memberi mereka tanggung jawab untuk bidang-bidang tertentu.

Dan saran terakhir saya kepada Anda adalah membiarkan mereka gagal! Tes sejati seorang pemimpin bukanlah bagaimana mereka bereaksi atau mengelola di saat-saat yang baik, tetapi bagaimana mereka bertindak atau mengelola di saat-saat yang buruk. Anda harus membiarkan mereka gagal, ada di sana untuk membantu mereka mengambil potongan tetapi biarkan mereka gagal! Kalau tidak, mereka tidak akan pernah mengembangkan kemandirian yang Anda butuhkan untuk mereka kembangkan.

Jadi saya percaya bahwa saya telah memberi  Intraktif Menjadi Pemimpin yang Baik Anda alat untuk menciptakan pemimpin. Pertama-tama Anda harus mengidentifikasi mereka, kemudian bekerja dengan mereka, pastikan mereka tahu bahwa Anda menghargai mereka dan yang paling penting dari semua Anda harus membiarkan mereka gagal. Semoga berhasil! Dan seperti biasa Anda harus hidup dengan baik untuk menjadi baik.

Anda telah memilih profesi yang menarik. Dunia Anda tidak lagi tergantung pada orang lain. Jangan salah tentang ini, ini adalah bisnis dan Anda sekarang adalah seorang pengusaha. Saya menulis dan mengajar, tujuan saya adalah membantu Anda. Saya belajar sesuatu yang baru setiap hari dan Anda juga harus. Seperti kata pepatah membantu cukup banyak orang mendapatkan apa yang mereka inginkan dan Anda akan memiliki semua yang Anda inginkan dan banyak lagi. kembali padaku. Mari kita buat tim, ingat jika dua orang atau lebih fokus melakukan sesuatu mereka tidak dapat dihentikan. Ini adalah tugas yang bagus untuk Anda.

Cukup menarik halaman bio Anda di situs web Anda bisa sangat mengecewakan orang, lebih buruk Anda bahkan mungkin tidak menyadarinya. Tentu saja, mungkin Anda menyadarinya dan menolak 

untuk peduli? Saya baru-baru ini, mengetahui betapa bio-cerita saya di salah satu situs web saya membuat orang-orang kesal, ketika mereka pergi keluar dari cara mereka memanggang saya untuk itu.